- geb. 1972 - Studium der Psychologie an der Georg August Universität Göttingen und der Universität Bielefeld - Weiterbildungen in systemischer Organisationberatung und Coaching - langjährige Erfahrung als freiberuflicher Organisationsberater - seit 2005 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Hannover (www.wa.uni-hannover.de) - Mitarbeit innerhalb des Weiterbildungsstudiengangs »Arbeitswissenschaft«, dort verantwortlich für die Module »Organisationen als - soziale Systeme«, »Change Management« und »Arbeit und Beratung« - aktuelles Forschungsprojekt: »Das Management des Ungefähren – Zur Funktion von Stellvertretern in Organisationen«